En una gala que celebró el impacto, la resiliencia y la continuidad de las organizaciones que sostienen la economía nacional, se llevó a cabo la entrega de los premios EMA Empresas Familiares. Este galardón, coorganizado por PwC Perú, G de Gestión y la Asociación de Empresas Familiares (AEF), distinguió a siete destacadas compañías peruanas que sobresalen por sus sólidas prácticas de gobernanza, innovación sostenible, desarrollo del talento y una visión de largo plazo orientada al relevo generacional.
El pilar fundamental del empleo y el desarrollo territorial
Las empresas familiares constituyen el motor silencioso pero más potente del desarrollo productivo y social en el Perú. Su trascendencia va más allá de la rentabilidad financiera, consolidándose como actores clave para el bienestar territorial gracias a su arraigo local y compromiso de largo plazo:
- 80% del tejido empresarial: La gran mayoría de las unidades productivas en el país tienen un origen familiar.
- 70% del empleo formal: Estas organizaciones son las principales dinamizadoras del mercado laboral formal peruano.
- Gobernanza robusta: La profesionalización de sus directorios y la planificación de la sucesión garantizan su continuidad y estabilidad en el tiempo.
Propósito y resiliencia: Las compañías galardonadas
Un comité evaluador especializado analizó la gestión de las postulantes bajo estrictos criterios de sostenibilidad, sucesión y valores corporativos. Los ganadores de esta edición reflejan las capacidades críticas necesarias para liderar en entornos de alta incertidumbre:
- Visión transformadora y resiliencia: MAQ Depot y Grupo EFE, premiadas por su agilidad operativa y su capacidad para adoptar tecnología con miras a elevar la productividad.
- Gestión y transformación del talento: G.W. Yichang & Cia. y Multitop, reconocidas por posicionar el desarrollo del capital humano en el mismo nivel estratégico que los objetivos de negocio.
- Unidad y liderazgo con propósito: REMS, distinguida por consolidar un modelo basado en la confianza, la ética y las relaciones duraderas en el sector inmobiliario.
- Integridad y valor sostenible: Sistemas Analíticos, destacada por sus sólidas iniciativas de impacto social, salud preventiva y programas de economía circular.
- Premio a la Excelencia: El Grupo AJE obtuvo el reconocimiento máximo al sobresalir de manera integral en múltiples categorías, proyectando un liderazgo global con identidad local.
El desafío del relevo generacional y la sostenibilidad
La ceremonia, celebrada en la Casa García Alvarado de Miraflores, sirvió como espacio de reflexión sobre el valor de la reputación corporativa y la trascendencia. La transición generacional no es solo un traspaso de activos, sino una transferencia de valores, visión territorial y compromiso con las personas.
Para las nuevas generaciones que asumen el control de estas corporaciones, el desafío radica en modernizar la gestión sin perder el núcleo humano que les dio origen. Desde el enfoque de desarrollo sostenible que promovemos, el fortalecimiento de este sector es indispensable para construir economías regionales resilientes, donde la rentabilidad converja de manera orgánica con el desarrollo social y la cohesión comunitaria.